Kulturmanagement

Alignment, das inspiriert und motiviert

Fördern Sie eine bessere Arbeitskultur, in welche alle über einen einzigen Kanal zusammenfinden und Kontakte knüpfen können - jederzeit und überall.

Drei Mitarbeiter in einem Einzelhandelsgeschäft überprüfen in ihrem Intranet Schlüsselelemente der Unternehmenskultur, wie Vision und Mission.

Festigen Sie die Unternehmenswerte flächendeckend

Definieren Sie die Unternehmenskultur und vermitteln Sie sie einer engagierten und leistungsstarken Belegschaft.

Verwenden Sie den Unternehmenskompass von ahead, um jeden Mitarbeiter mit den Werten Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass sie sich für das einsetzen, was wirklich wichtig ist.

Eine Tafel mit Elementen der Unternehmenskultur, wie Vision, Mission, Werte und Ziele, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

Mission und Vision

Lenken Sie das Denken und Handeln Ihrer Belegschaft hin zu einem gemeinsames Ziel.

Grundwerte

Kultivieren und fördern Sie wichtige Grundwerte, um die Beteiligung, die Personalerhaltung und die Mitarbeitrekrutierung zu verbessern.

Ziele

Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter zielorientiert arbeiten und sich der Rolle bewusst sind, die sie für den Erfolg des Unternehmens spielen.

Beteiligungsanalyse

Beurteilen Sie, wie Menschen mit der Kultur in Verbindung stehen.
Passen Sie die Strategie, um das Unternehmen und seine MitarbeiterInnen wachsen zu lassen.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und zeigen Sie, dass auf Worte Taten folgen

Teilen Sie, wie Handlungen mit der übergreifenden Strategie abgestimmt sind. Veranschaulichen Sie, wie das Verhalten mit der Unternehmensidentität und -kultur in Einklang gebracht wird.

Nachrichten und Geschichten, die mit der Unternehmenskultur verbunden sind, werden in einer Zeitleiste angezeigt.

Verbundene Nachrichten

Veröffentlichen Sie aussagekräftige Nachrichten, die mit den Elementen Ihres Unternehmenskompasses verknüpft sind.

Verbundene Stories

Visualisieren Sie durch die Augen Ihrer Mitarbeiter, wie sie die Unternehmenskultur erleben.

Kompass-Zeitleiste

Erfassen Sie an alle Ereignisse im Zusammenhang mit Elementen des Unternehmenskompasses.

Eine starke und positive Feedback-Kultur schaffen

Geben Sie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme und hören Sie ihnen zu. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Ideen und Anliegen zählen, um Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen.

Eine Umfrage, bei der um Feedback zur Schichtarbeit und zu den Reaktionen und Kommentaren der Menschen auf eine Geschichte gebeten wird.

Diskussion

Bieten Sie einen Ort des Autausches. So können Sie Erkenntnisse direkt von den MitarbeiterInnen sammeln und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.

Digitale Umfragen

Veröffentlichen Sie Umfragen und erreichen Sie so Ihre gesamte Belegschaft. Erhalten Sie schnelles Feedback und Meinungen zu bestimmten Themen.

Nachrichten

Senden Sie persönliche Mitteilungen und Gruppennachrichten, um direkt mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt zu treten, wo auch immer in der Welt diese sich befinden.

Ziehen Sie in Ihr neues digitales Zuhause ein

Schauen Sie sich an, wie ahead die Kommunikation Ihres Unternehmens verändern kann.
Testen Sie es kostenlos oder lassen Sie sich von uns herumführen.

"Die Kultur ist uns wichtig und ahead hilft uns dabei diese umzusetzen und zu leben."

Serge Rolle

CEO

Testex

Alignment, das inspiriert und motiviert

Festigen Sie die Unternehmenswerte flächendeckend

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und zeigen Sie, dass auf Worte Taten folgen

Eine starke und positive Feedback-Kultur schaffen

Ziehen Sie in Ihr neues digitales Zuhause ein

Mehr Funktionen zum Turbo-Boost deiner Mitarbeitenden

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