Kulturmanagement

Alignment, das inspiriert und motiviert

Fördern Sie eine bessere Arbeitskultur, in welche alle über einen einzigen Kanal zusammenfinden und Kontakte knüpfen können - jederzeit und überall.
Drei Mitarbeiter in einem Einzelhandelsgeschäft überprüfen in ihrem Intranet Schlüsselelemente der Unternehmenskultur, wie Vision und Mission.

Festigen Sie die Unternehmenswerte flächendeckend

Definieren Sie die Unternehmenskultur und vermitteln Sie sie einer engagierten und leistungsstarken Belegschaft.
Nutzen Sie den Unternehmenskompass von ahead, um alle auf die Werte Ihres Unternehmens auszurichten und sicherzustellen, dass das Handeln Ihrer MitarbeiterInnen diesen entspricht.
Eine Tafel mit Elementen der Unternehmenskultur, wie Vision, Mission, Werte und Ziele, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Mission und Vision
Lenken Sie das Denken und Handeln Ihrer Belegschaft hin zu einem gemeinsames Ziel.
Grundwerte
Kultivieren und fördern Sie wichtige Grundwerte, um die Beteiligung, die Personalerhaltung und die Mitarbeitrekrutierung zu verbessern.
Ziele
Sorgen Sie dafür, dass alle zielstrebig und engagiert an die Rolle herangehen, die sie für den Erfolg des Unternehmens spielen.
Beteiligungsanalyse
Beurteilen Sie, wie Menschen mit der Kultur in Verbindung stehen.
Passen Sie die Strategie, um das Unternehmen und seine MitarbeiterInnen wachsen zu lassen.
Demnächst verfügbar

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und zeigen Sie, dass auf Worte Taten folgen

Teilen Sie, wie Handlungen mit der übergreifenden Strategie abgestimmt sind. Veranschaulichen Sie, wie das Verhalten mit der Unternehmensidentität und -kultur in Einklang gebracht wird.
Nachrichten und Geschichten, die mit der Unternehmenskultur verbunden sind, werden in einer Zeitleiste angezeigt.
Verbundene Nachrichten
Veröffentlichen Sie aussagekräftige Nachrichten, die mit den Elementen Ihres Unternehmenskompasses verknüpft sind.
Verbundene Stories
Sehen Sie mit den Augen Ihrer Mitarbeiter, wie diese die Unternehmenskultur erleben.
Kompass-Zeitleiste
Erfassen Sie an alle Ereignisse im Zusammenhang mit Elementen des Unternehmenskompasses.

Eine starke und positive Feedback-Kultur schaffen

Geben Sie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme und hören Sie ihnen zu. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Ideen und Anliegen zählen, um Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen.
Eine Umfrage, bei der um Feedback zur Schichtarbeit und zu den Reaktionen und Kommentaren der Menschen auf eine Geschichte gebeten wird.
Diskussion
Bieten Sie einen Ort des Autausches. So können Sie Erkenntnisse direkt von den MitarbeiterInnen sammeln und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.
Digitale Umfragen
Veröffentlichen Sie Umfragen und erreichen Sie so Ihre gesamte Belegschaft. Erhalten Sie schnelles Feedback und Meinungen zu bestimmten Themen.
Nachrichten
Senden Sie persönliche Mitteilungen und Gruppennachrichten, um direkt mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt zu treten, wo auch immer in der Welt diese sich befinden.

Bereit für Ihr neues digitales Zuhause?

Sehen Sie sich an, wie ahead die Kommunikationsweise Ihres Unternehmens verändern kann.
Testen Sie es selbst kostenlos oder kommen Sie mit auf unsere Führung.

Mehr Funktionen zum Turbo-Boost Ihrer Mitarbeiter

Interne Kommunikation
Erreichen Sie jeden Mitarbeiter oder jedes spezifische Zielpublikum mit ansprechender und effektiver Kommunikation.
Informationshub
Bewahren Sie alle Kenntnisse und Hilfsmittel an einem Ort auf und finden Sie wichtige Dokumente und Informationen schnell.
Mitarbeiterbeteiligung
Erfahrungen standortübergreifend austauschen, Beziehungen aufbauen und eine offene Feedback-Kultur fördern.