Kulturmanagement

Alignment, das inspiriert und motiviert

Fördern Sie eine bessere Arbeitskultur, in welche alle über einen einzigen Kanal zusammenfinden und Kontakte knüpfen können - jederzeit und überall.
Drei Mitarbeiter in einem Einzelhandelsgeschäft überprüfen in ihrem Intranet Schlüsselelemente der Unternehmenskultur, wie Vision und Mission.

Festigen Sie die Unternehmenswerte flächendeckend

Definieren Sie die Unternehmenskultur und vermitteln Sie sie einer engagierten und leistungsstarken Belegschaft.
Nutzen Sie ahead's Company Compass, um jeden Mitarbeiter mit den Werten Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass sie sich für das einsetzen, was wirklich zählt.
Eine Tafel mit Elementen der Unternehmenskultur, wie Vision, Mission, Werte und Ziele, um das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.
Teilen Sie die Mission und Vision
Mission und Vision
Lenken Sie das Denken und Handeln Ihrer Belegschaft hin zu einem gemeinsames Ziel.
Fördern Sie starke Grundwerte
Grundwerte
Kultivieren und fördern Sie wichtige Grundwerte, um die Beteiligung, die Personalerhaltung und die Mitarbeitrekrutierung zu verbessern.
Mitarbeiter zielorientiert halten
Ziele
Sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbeiter zielorientiert arbeiten und sich der Rolle bewusst sind, die sie für den Erfolg des Unternehmens spielen.
Engagement-Metriken verfolgen
Beteiligungsanalyse
Beurteilen Sie, wie Menschen mit der Kultur in Verbindung stehen.
Passen Sie die Strategie, um das Unternehmen und seine MitarbeiterInnen wachsen zu lassen.

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und zeigen Sie, dass auf Worte Taten folgen

Teilen Sie, wie Handlungen mit der übergreifenden Strategie abgestimmt sind. Veranschaulichen Sie, wie das Verhalten mit der Unternehmensidentität und -kultur in Einklang gebracht wird.
Nachrichten und Geschichten, die mit der Unternehmenskultur verbunden sind, werden in einer Zeitleiste angezeigt.
Nachrichten mit der Kultur verbinden
Verbundene Nachrichten
Veröffentlichen Sie aussagekräftige Nachrichten, die mit den Elementen Ihres Unternehmenskompasses verknüpft sind.
Visualisieren Sie, wie die Unternehmenskultur gelebt wird
Verbundene Stories
Visualisieren Sie durch die Augen Ihrer Mitarbeiter, wie sie die Unternehmenskultur erleben.
Erinnern Sie sich an wichtige Ereignisse
Kompass-Zeitleiste
Erfassen Sie an alle Ereignisse im Zusammenhang mit Elementen des Unternehmenskompasses.

Eine starke und positive Feedback-Kultur schaffen

Geben Sie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Stimme und hören Sie ihnen zu. Lassen Sie sie wissen, dass ihre Ideen und Anliegen zählen, um Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen.
Eine Umfrage, bei der um Feedback zur Schichtarbeit und zu den Reaktionen und Kommentaren der Menschen auf eine Geschichte gebeten wird.
Fördern Sie fruchtbare Diskussionen
Diskussion
Bieten Sie einen Ort des Autausches. So können Sie Erkenntnisse direkt von den MitarbeiterInnen sammeln und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren.
Feedback durch Umfragen erhalten
Digitale Umfragen
Veröffentlichen Sie Umfragen und erreichen Sie so Ihre gesamte Belegschaft. Erhalten Sie schnelles Feedback und Meinungen zu bestimmten Themen.
Nachrichten senden, um sich mit Kollegen zu verbinden
Nachrichten
Senden Sie persönliche Mitteilungen und Gruppennachrichten, um direkt mit Kollegen und Kolleginnen in Kontakt zu treten, wo auch immer in der Welt diese sich befinden.

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Interne Kommunikation
Erreiche alle Mitarbeitenden oder jedes spezifische Zielpublikum mit ansprechender und effektiver Kommunikation.
Informationshub
Bewahren Sie alle Kenntnisse und Hilfsmittel an einem Ort auf und finden Sie wichtige Dokumente und Informationen schnell.
Mitarbeiterbeteiligung
Tausche Erfahrungen standortübergreifend aus, baue Beziehungen auf und fördere eine offene Feedback-Kultur.